2023中山抖音培训培训

中山抖音培训培训学校，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。

怎么满足粉丝的要求呢，我们可以这样操作：

①找到核心粉丝

②确定哪些需求是要被满足的：是否是大多数粉丝的需求？需求是否符合账号的核心定位？该需求是否在同行中被广泛使用？要满足该需求需要付出多大的成本？是否有能力？

③以满足多数人的需求为点

④跟上粉丝的需求变化

粉丝是不是越多越好？

很多创作者对于“粉丝量”都有执念，觉得粉丝量越多越好，甚至不惜花钱来买粉丝量，还有通过互粉互赞的形式来增加自己账号的粉丝。这是一个非常大的误区！

之前的文章多次给大家讲过，粉丝垂直度对于账号后期推流的重要性，大家一定要予以重视！22年之前，抖音是实行的“双通道首推“机制，就是说，当你发布一条视频，平台会给你的粉丝一部分推流，给陌生人一部分推流，综合二者的完播及互动的综合的数据反馈，来判定你的视频优质与否，是否要进行持续推流。但是随着平台用户的增长见顶以及创作内容的井喷，可以说创作环境越来越卷了，所以现在平台改为实行“单通道首推”机制，就是说，现在如果我们再发作品，平台会单向的推给你的账号粉丝，然后通过粉丝的数据反馈，来判定视频内容的优劣。所以在这种情况下，粉丝的精准度，对于后续发布视频的推流影响是不容小觑的，单纯的追求“粉丝量”导致账号中充斥大量的假粉或者泛粉，粉丝不给你做完播和互动数据，那后续大概率就只能靠砸钱买流量了。

时间一般会选择高峰期，比如晚上八点钟，这个逻辑很简单，什么时候用户多就什么时候发布，一般互联网产品中午会有一个高峰期，然后下班后六点到十一点是一个高峰期，大家可以选择这些时段去发，实际上凌晨也会有不少用户在使用，这个要看你的受众群。

比如说我们在做一个原创视频，我们的用户定位是90后、大学生，一般都是中午或者是晚上睡觉之前，10点到11点左右，大学生的娱乐生活还是挺多的，所以要根据他们点赞的时间来确定我们的时间。

如果说我们的用户是上班族，那对于上班族，一般有早上上班的时间（七八点钟）、中午吃饭的时间（十二点到两点左右）、下班的时间（六七点钟）、睡觉前（十点左右）。

所以粉丝量不等于播放量，1000个粉丝中1000个精准意向，对比10W个粉丝中1000个精准意向，前者的效果数据一定是优于后者的。

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抖音算法的特点和推荐机制

抖音算法的方式为：流量去中心化算法。

这种算法的特点表现在以下几个方面：

①智能分发

抖音是中心化的流量分配，即使是0粉丝账号发布的视频，抖音也会将他推荐给匹配的人群。一般新视频的流量分发以附近和关注为主，同时根据粉丝标签和视频标签匹配不同的流量池。

②叠加推荐

是指抖音会给新视频分发100播放量，当转发超过一定数量，算法就会判断视频为受欢迎内容，自动给视频加权。

③热度加权

只有经过大量粉丝的检验，被层层热度加权后才会进入抖音的推荐内容池，接受几十、上百万的大流量洗礼。其热度评判标准包括两个方面：

第一、热度权重的参考次序：转发量>评论>点赞量

第二、根据时间择新去旧：除非有大量分析模仿跟拍，一个火爆视频最多持续一周。

抖音视频文案和主图的设置

接下来跟大家分享一下文案和主图设置，这个是上的关键，如果说做内容定位规划自己的内容。

第一个尽量跟视频内容和抖音账号有关联，不要一个跳舞的发护肤的视频，其实这样不好，那定位地点的时候呢，一定要定位一个出名的地点，另外第一次发布视频的时候一定要好好规划，高清高质、有笑点、有痛点、有干货。

用户画像：3个维度，全方位了解抖音用户

抖音用户发布视频大多不是为了给自己看。做出用户喜欢的内容，才能让更多的人点赞、关注。想要做出用户喜欢的内容，就要了解用户，知道用户的年龄、学历和兴趣爱好。这样，关于应该输出什么内容和话题，以及抖音号的定位，你就更清晰了，这也有助于后期变现。本小节将通过3个维度 [3] ，带你全方位地了解抖音用户。

很多人会忽视年龄这个指标，但年龄恰恰是最关键的指标之一。在2019年春晚之前，年龄在35岁以下的人群超过抖音总用户的90%。而因为有了春晚对抖音的曝光，大量35岁以上的人逐渐认识并进入抖音平台，用户年龄层出现了较大的改变。尽管如此，22～35岁的用户数还是相对较多，占40%左右。我们可以据此判断，抖音的主要用户年龄在22～35岁。

我们在做内容时，想获得更大的流量，就要迎合主要用户群体的喜好。那么，22～35岁的用户群体包括哪些人呢？接下来，我将这个群体分成了4类，并对其特点进行阐述。

第一类，20多岁刚进入职场的人。他们对职业发展还处于迷茫阶段，不知道自己适合做什么，不知道未来能做什么。他们渴望得到一份收入不错的工作，希望有人能帮助他们解答疑惑。因此，我们可以给这些用户提供职场知识，比如如何应对面试、如何快速融入新公司、如何规划自己的职业发展等。

抖音内容运营

1、内容的重要性

做自媒体，不论是做图文，还是做视频，想要长远，做好内容才是王道。

优质而持续的内容产出，才是获得流量和账号能够长远发展的基础。

抖音的内容可以从搬运和原创两个方向获取。

搬运，顾名思义，就是从其他平台把视频给搬运过来上传到抖音，这种方式也有可能获得流量，但是搬运的多了，抖音也会启动风控机制不给推荐。

当然有句话说“上有政策，下有对策”，总而言之，就是彼此“斗智斗勇”的过程了，但是总体上这种方式是非常有风险的，不建议哦。

小编还是一句话，要想走得长远，原创、优质、持续产出的内容是必须的，因为原创的内容不仅没有任何风险，出爆款的可能性也更高，更受算法青睐。

如何做好内

对于这一点，我们可以从以下几个方面着手：

时间效应

我们发现，有些视频拍出来之后没有火，过几天、过一个星期，甚至个把月之后，视频突然火了。

所以这个推荐算法其实还是很有意思，他会“挖坟”，带火一些优质的老视频。

所以你比较看好一些视频，及时它一开始没火，你也要持续去给它去做一些点赞评论，通过朋友圈去转发一下。他有可能这个星期没有被推荐，但下个星期有可能就会被推荐。

抖音诞生的背景

早在2013年7月，快手就从原先的gif图片工具转型成短视频社区，打响国内短视频市场的“第一枪”。这一年，4G技术全面普及，许多互联网产品开始崛起，微信公众号崭露头角，阿里巴巴首次推出了余额宝。同年，腾讯微视和秒拍短视频诞生。

2016年，百度的好看视频上线，今日头条的西瓜视频和火山小视频紧随其后。抖音，就在短视频App如雨后春笋般扎堆出现时应运而生的。新潮的玩法、强大的算法，很快让抖音站稳了脚跟，并一路狂奔。在短短不到两年的时间里，抖音超越了“同门师兄”西瓜视频和火山小视频，甚至超越了“前辈”快手和微视，稳稳地坐上国内短视频App日活跃用户量第一的位置。

如果数据表现不好就不会再进入待推荐列表，如果数据表现非常好就会进入待推荐列表。

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